MONTHLY 50 %, - санаторно-курортное обеспечение (частичная оплата);
- условия для приема пищи во время перерыва;
- оплата проезда в отпуск для работника - ежегодно, для членов семьи - раз в два года.
Обязанности
- Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, доводить плановые показатели до подразделений Общества.
- Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников
- Формировать качественно и в сроки статистическую и отраслевую отчетность по труду и заработной плате, представлять ее в вышестоящие организации и органы статистики.
- Участвовать в пределах своей компетенции в формировании бизнес - плана Общества на плановый период, ежеквартального отчета по исполнению бизнес - плана Общества, презентации и пояснительной записки. В рамках тарифной компании осуществлять расчет затрат на оплату труда и выплаты социального характера.